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Contabilidade para pequenas e grandes empresas
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Imposto de Renda
Funções do departamento pessoal:

Contratação de funcionários - Cadastro e manutenção de Registro de Empregados;

Folha de pagamento - salários - Elaboração da Folha de Pagamentos de Salários e Pró-Labore com a emissão de holerites;

Controle de todos os tipos de benefícios:
a)Cálculo e recibo de férias - Manutenção e controles sobre a concessão e pagamento de férias dos funcionários;
b) Cálculo do 13º salário;
c) Cálculo das horas extras;
d) Cálculo das diárias;
e) Cálculo de abonos;
f) Licenças médicas;
g) Licença Gestante;
h) Licença prêmio;
i) Trienio;
j) Controle do vale-refeição;
k) Controle do vale-transporte.
• Controle de freqüência do funcionário;

• Quadro de horário de trabalho;

• Programa de saúde ocupacional (PCMSO);

• Programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA);

• Perfil Profissional Profissiográfico (PPP);

Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT); • Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT);

• Insalubridade e Periculosidade;

Gerenciamento de pró - labore dos Sócios;• Elaboração de contratos de experiência e de estagiários;

• Procedimentos para formalização de Admissão e Demissão;

• Cadastro do Funcionário: PIS;

• Preenchimento do Livro de Registro e Inspeção do Trabalho;

Registro e atualizações sempre que necessárias em CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);

• Elaboração de fichas de Dependentes para IRRF, Salário Família;

• Elaboração das guias de recolhimentos dos encargos sociais e tributos afins: FGTS, INSS, IRRF.
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